En los años recientes, Panamá ha vivido un crecimiento económico constante y floreciente, lo cual ha dado lugar a un aumento en la demanda de empleo, captando el interés de numerosos individuos extranjeros. No obstante, poder desempeñarse laboralmente en Panamá de forma legal implica obtener autorizaciones particulares.
En el próximo apartado, se responderán interrogantes fundamentales sobre el permiso y asesoramiento jurídico laboral en Panamá proporcionado por Panama Outsourcing, incluyendo su tipología, número, vigencia, extensión y trámite de petición.
Instrucciones para requerir autorizaciones laborales
A continuación se detalla el proceso elemental para solicitar autorizaciones laborales. Se precisa la representación legal a cargo de un abogado y la posesión de una visa de residencia temporal o permanente otorgada por el Servicio Nacional de Migración. La carencia de este último requisito imposibilita la gestión de permisos laborales.
- Programar una cita en el MITRADEL: se puede programar en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Asistir a la cita y entregar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tasa correspondiente al tipo de autorización
El permiso de trabajo en Panamá y sus requisitos generales
Para laborar en Panamá de manera temporal o permanente, es imprescindible que cualquier individuo extranjero obtenga la autorización laboral adecuada, la cual es expedida por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Según lo establecido en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más comunes para solicitar los permisos son los siguientes:
- Verificación de la identidad del peticionario ante la entidad pertinente
- Instrumento notarial validado por un Notario Público
- Solicitud gestionada por un letrado
- Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que certifique la situación migratoria del solicitante
- Copia de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los datos personales del titular o verificación en línea mediante el RUEX u otro procedimiento disponible proporcionado por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del carné de trámite, provisional o permanente, expedido por el Servicio Nacional de Migración, o copia del carné de residencia permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, validado por la entidad respectiva de acuerdo a lo aplicable.
El Artículo 10 del mismo decreto establece que se autorizan los permisos de trabajo siguiendo esta clasificación:
- Que equivalen a mano de obra local: se otorgan a extranjeros considerados nacionales, ya sea por tener más de 10 años en el país, por ser padres de hijos panameños o estar casado con nacionales.
- Porcentajes autorizados por el Código de Trabajo: 10 % para personal ordinario y 15 % para personal especializados o técnicos.
- Leyes Especiales: se aplican a la disposiciones de regímenes empresariales o actividades económicas de empresas con regulaciones especiales (multinacionales, manufactureras, cinematografía, entre otras).
- Permisos de trabajos establecidos por medio de Políticas Especiales Económicas y de Inversión: se conceden a trabajadores migrantes de países específicos que tienen relaciones amistosas, profesionales, económicas y de inversión con Panamá en casos de trabajador migrante reciente permanente en calidad de inversionista calificado, de trabajador migrante bajo la categoría migratoria especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Protección Humanitaria: se otorgan a personas en condición de refugio o en trámite del mismo, asilados, víctima de trata de personas, etc. También se reconoce a personas apátridas, es decir, que no tienen registro de ninguna nacionalidad pero se encuentran en Panamá.
- Condiciones Migratorias Especiales: permisos de trabajo para extranjeros de países que mantienen relaciones amistosas o económicas con Panamá. Se ofrece regularización migratoria para extranjeros profesionales o estudiantes. Por primera vez, se incluye un permiso de trabajo para trabajadores por cuenta propia.
- Temporales: se aplica a artistas internacionales, técnicos especializados y artistas de espectáculos nocturnos, deportistas, etc.
Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing
Según la información proporcionada por Panama Outsourcing, en Panamá hay una variedad de autorizaciones laborales, cada una con un propósito definido y condiciones específicas. A continuación, se mencionan algunos de los más relevantes:
- Autorización Laboral Temporal: concebida para ocupaciones específicas durante un lapso definido. Inicialmente se concede por tres meses, con la posibilidad de extenderse hasta un año. Dirigida a temporeros especializados, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso Laboral Permanente: destinado a familiares de Residentes Permanentes como hijos o cónyuges, quienes pueden tramitar autorizaciones laborales. Con una validez inicial de tres años, es renovable por igual periodo (requiriendo condiciones especiales para la prórroga).
- Autorización de Trabajo para Ciudadanos de Países Amigos: un programa especial dirigido a individuos provenientes de naciones con lazos profesionales y económicos con Panamá. Inicialmente otorgado por tres años, con opción de extenderse por el mismo periodo.
- Permiso de Trabajo para Cónyuges de Panameños: dirigido a extranjeros casados con ciudadanos panameños que cuenten con residencia aprobada. Inicialmente válido por dos años, renovable por tres años, y susceptible de ulteriores prórrogas del mismo término. Cabe mencionar que los cónyuges deben participar en una entrevista marital en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) para la solicitud inicial y posteriores renovaciones. En caso de divorcio, no procederá la prórroga del permiso.
- Permiso de Trabajo Permanente: concedido a extranjeros con al menos diez años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente la autorización laboral y sus renovaciones correspondientes.
Estos constituyen solo algunos de los más habituales en Panamá. No obstante, hay numerosas otras autorizaciones particulares, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, motivos humanitarios, solicitantes de asilo, reunificación familiar, entre otros.
Ventajas de Poseer una Autorización Laboral, Consecuencias de la Ausencia de la Misma y Garantías Legales
El beneficio primordial de disponer de una autorización laboral es tener reconocimiento legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:
- Abrir cuenta bancaria
- Alquilar apartamentos
- Comprar propiedades
- Obtener licencia de conducir
Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin tener ningún tipo de autorización laboral que valide su situación se exponen a múltiples repercusiones:
- Expulsión del país
- Sanciones al empleador
- Ausencia de respaldo en cuanto a compensación laboral, derechos y seguridad social
Desde un punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Aquellos trabajadores con permisos y documentación válida tienen la posibilidad de ejercer los derechos consagrados por la normativa laboral, entre los que se incluyen los siguientes:
- Acceso a una remuneración justa
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la equidad y prohibición de discriminación
Panama Outsourcing es un aliado para asesoría jurídicas-laborales
Panamá en un destino cada vez más atractivo para individuos extranjeros gracias a sus numerosos beneficios. El incremento de la población foránea refleja esta tendencia, destacando la importancia de comprender a fondo los diversos tipos de autorizaciones laborales y sus criterios. En este sentido, Panama Outsourcing se presenta como un valioso recurso de asesoramiento legal y laboral en Panamá, proporcionando información actualizada acerca de las variedades de permisos y sus requisitos.
